大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証
令和5年度 市長表彰
大阪市では、女性が活躍できる職場環境づくりを積極的に進めている企業等を「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認証し、特に優れた取組を実施している認証企業等に対して市長表彰を行っています。令和5年度は、9社を表彰しました。
最優秀賞
●株式会社あさひ
●西日本電信電話株式会社
優秀賞
●株式会社奥村組
●新晃工業株式会社
●JFEエンジニアリング株式会社
中小規模企業部門（各賞50音順）
最優秀賞
●コーナン建設株式会社
優秀賞
●エブリ株式会社
最優秀賞
●Animo株式会社
●株式会社コンサルリンク
最優秀賞 受賞企業の取組
株式会社あさひ
小学6年生までの子を持つ社員に短時間勤務制度を導入し、社内イントラネットに制度内容を公開。男女ともに制度の利用が増え、女性社員の離職防止に効果をもたらす。育児休業からの復職を支援するため、認可保育園に入園できない場合、入園できるまでの間、認可外保育園の保育料の半額を会社が負担（上限あり）する制度を導入。女性社員の職場復帰率は100%を達成。
西日本電信電話株式会社
女性管理職比率向上のため、女性が抱く懸念を払拭する研修やワークショップなどを行う。D&I※推進のためのセミナーをハイブリッド配信でも実施し多くの社員に展開。参加者満足度は90％を超える。ハイブリッドワーク（リモート・出社）およびフレックスなどを推進。全国どこでもリモートで働けるリモートスタンダード制度を導入し、転勤や単身赴任を伴わない働き方を拡大。
※D&I…ダイバーシティ＆インクルージョン。多様な人材を活かして個々の能力が十分に発揮できるようにする取組のこと
コーナン建設株式会社
女性社員のキャリア意識を引き出しながら、幅広い職種で活躍できる機会を提供。自己申告制度の面談を通して、総合職への転換機会を周知し、幹部社員にも理解を図る。キャリア形成できる環境を整え、総合職比率は100％に達する。産休、育休を取得し職場復帰した女性社員との座談会をオンラインで実施し、問題や課題を共有することで、互いの業務サポートの効率化をめざす。
INTERVIEW
令和４年度 市長表彰
中小規模企業部門 最優秀賞
株式会社 リーテック
令和4年度に、中小規模企業部門で最優秀賞を受賞された、株式会社リーテックの佐藤元昭さん（人事総務部部長）と、村山香さん（人事総務部）に、女性活躍推進に向けた社内の取り組みについてお話を伺いました。
風通しの良い職場をめざして
ーー女性活躍推進に取り組んだきっかけを教えてください。
佐藤さん：建設業は人手不足が深刻化しており、わが社も人材の確保が思うようにいかない時期がありました。それを解消すべく、年齢、性別にとらわれず、誰もが活躍できる職場づくりのために、女性も活躍できる職場づくりを視野に入れ環境整備を行いました。
ーーどういった取り組みをされましたか。
佐藤さん：社内コミュニケーションツールを導入し、社員全員が情報を共有できるようにしました。業務の効率化だけでなく、社員同士のコミュニケーションの一つとしても定着しています。
村山さん：色々な方と気兼ねなく話しやすい環境になりました。チャレンジしたいと言える雰囲気もあり、男性、女性関係なく、個人として成果を出そうという気持ちが生まれてきました。
佐藤さん：他にも、育児や介護に関する休業制度や妊娠、出産時の公的手続きなどについてルールブックを作りました。これまで、男性社員3名が育児休暇を取得しています
ーー受賞されて、変化はありましたか。
村山さん：女性社員は実際に活躍されている女性リーダーのいきいきと働く姿を見て、成果を出そう、積極的に動いてみよう、という気持ちが芽生えています。また当社の情報を見て、求人に応募する女性も増えています。
ーー最後に一言お願いします。
佐藤さん：一人ひとりがやりがいを持って、楽しく仕事をしなければ、企業の成長はないと思います。社員の声を取り入れながら望む環境を作り、長く働き続けられる、風通しの良い職場にしていきたいですね。
2024年5月号 コンテンツ
P.2-3
P.4
P.5
P.6
P.7
P.8-9
P.10-11
表紙
発行：大阪市市民局ダイバーシティ推進室男女共同参画課 編集：大阪市立男女共同参画センター中央館
指定管理者：大阪市男女共同参画推進事業体 （代表者：（一財）大阪男女いきいき財団）
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