大阪男女いきいき財団｜自分らしくイキイキと輝ける社会へ。

女性の起業が多く、ダイバーシティが推進されているシカゴ。10月23日にクレオ大阪中央において、大阪市とシカゴ市の姉妹都市提携45周年を記念したフォーラムが開催されました。

シカゴのビジネス界で活躍されている7人の女性が来日し、その経験や知恵をシェアしていただき、大阪で活躍する様々な分野の女性（起業家、若者等）と交流しました。　

ゲストスピーチや意見交換の様子をご紹介します。　

左から渡辺久美子（公認会計士）、久田充絵（医師）、三谷裕子（製薬会社勤務）、勝村伸子（レストラン・オーナー）、高橋玲子（グラフィック・デザイナー）、山本真理（弁護士）、野毛洋子（ジャーナリスト）

ダイバーシティって何だろう？　　

山本真理さん（バーンズ＆ソーンバーグ法律事務所、パートナー、弁護士）

今から25年前、シカゴで駆け出しの弁護士としてのスタートを切りました。当時は、98％が白人男性で、私は、アジア人女性初となりました。今は半数が女性となり、ダイバーシティな環境となってきました。

多方面で、ダイバーシティを推奨している会社は収益が上向き、成功しています。その理由は、自分と異なる意見を取り入れようという企業体質・文化が根付いているからだと思います。日本を含めた世界で、これからの企業・組織が発展していくための秘訣と言えるでしょう。

個人レベルで考えると、「自分の安全ゾーンから少し出てみる」ということをお勧めします。例えば、いつもと違う人とランチをするなどと言った行動で、新たな発見を大事にしてほしいと思います。

女性の活躍を後押しするメンターシップ

渡辺久美子さん（グラントソントン会計事務所パートナー、公認会計士）

アメリカでは、雇用が流動的で、10～12回の転職が平均的です。従業員にとって魅力がないと、辞めていきますので、企業にとって優良な人材確保は非常に切実な課題です。

働きやすさの指標もあり、例えば、「働く母にとってのベスト100」といったランキングがあります。当社も13年連続でランクインしており、入社した新人にはメンターが一人ひとりに配置されます。

アメリカにおける人材育成の大きな柱に、こうしたメンターシップの構築があります。コスト0でできる一石二鳥のシステムです。私の場合は、子どもを持つ英国の女性が社内のメンターでした。加えて、業種などの垣根を越えてインフォーマルなメンターを持つことも多く、私にとっては、山本真理さんがまさにそうでした。女性が仕事を辞めずに活躍できる環境づくりに、メンターシップは大変有効なシステムだと思います。

和気あいあいとした意見交換

ラウンドテーブルディスカッションや、交流会では、シカゴ側のゲストと参加者が活発に意見を交わしました。

参加者の声

・海外で活躍するスーパーウーマンの姿に勇気をもらいました。狭い日本だけで思考するのではなく、世界の女性をお手本に人生を楽しく生きたいと思いました。努力とあきらめないこと、大切なメッセージをいただきました。

・社会への貢献の方法は違っても（会社員、主婦、NPOなど）自分の今後を考える、楽しい生き方を追求する。姿勢は共通していて大変刺激的な時間でした。

主催：シカゴ姉妹都市インターナショナル（CSCI）大阪委員会

共催：大阪市、（一財）大阪市男女共同参画のまち創生協会、（公財）大阪国際交流センター

大阪女性きらめき応援会議構成団体