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イベント・講座案内
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大阪市女性のつながりサポート事業
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リーダーシップゼミ2025～レジリエンス・トレーニング編
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女性みらいミーティング2025
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英語でコミュニケーション講座参加者募集！
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令和6年度大阪市男女共同参画普及啓発事業
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第2回いいね！#ジェンダー平等フォトメッセージコンテスト
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【第2回】能登半島地震・支援報告会～女性の視点からの避難所運営～
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国連ウィメン日本協会大阪設立20周年記念事業～ジェンダー平等で、ともに未来をつく...
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【緊急開催】能登半島地震・調査報告会～女性の参画で安全・安心な地域づくり～
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【入賞作品決定】いいね！#ジェンダー平等フォトメッセージコンテスト
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WORKS
地域の女性防災人材育成事業
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財団協力事業【大阪府商工会連合会セミナー】無理なく始める小さなカフェ 開催報告
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NEWS
3月8日は国際女性デーです
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【2/2】西尾レントオール㈱様 N-LOUNGEでカフェ講座卒業生がマルシェ出店
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NEWS
くるみん認定、プラチナえるぼし認定を受けました！
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大阪市、大阪公立大学都市科学・防災研究センターと連携協定を締結しました
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NEWS
【7/20】カフェ講座修了生が西尾レントオール㈱様のカフェイベントに登壇
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三輪昌子さん（元大阪市女性協会副理事長/元クレオ大阪北館長）追悼のことば
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3月8日は国際女性デーです
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【2/2】西尾レントオール㈱様 N-LOUNGEでカフェ講座卒業生がマルシェ出店
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くるみん認定、プラチナえるぼし認定を受けました！
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大阪市、大阪公立大学都市科学・防災研究センターと連携協定を締結しました
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【7/20】カフェ講座修了生が西尾レントオール㈱様のカフェイベントに登壇
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三輪昌子さん（元大阪市女性協会副理事長/元クレオ大阪北館長）追悼のことば
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6月23日から6月29日は男女共同参画週間
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財団職員が大阪商工会議所「第2回活躍する女性リーダー表彰 ブルーローズ賞」を受賞
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地域の女性防災人材育成事業
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財団協力事業【大阪府商工会連合会セミナー】無理なく始める小さなカフェ 開催報告
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【終了しました】令和5年度大阪市男女共同参画普及啓発事業 映画上映＆解説トーク
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朗読劇「マザー」開催 ありがとうございました
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西尾レントオール㈱様の咲洲シェアカフェ事業にアドバイザーとして参画開始
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【7月14日】大阪男女いきいき財団設立30周年記念イベント開催
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令和4年度大阪市男女共同参画普及啓発事業
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【募集終了】地域防災女性ファシリテーター養成講座2023
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REPORT
【開催報告】2022年度 大阪・関西女性のみらい創造会議
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REPORT
男女共同参画×大阪成蹊大学×デザイン『大学生とツナグ男女共同参画プロジェクト』メ...
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REPORT
女性リーダー育成事業「JWLI Bootcamp 2022」開催レポート
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【開催レポ】髙島屋大阪店 おこさまWEEKS
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REPORT
【報告】大阪・関西女性のみらい創造会議
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REPORT
財団ニュースを発行しました
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REPORT
財団ニュースを発行しました
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ＣＥＤＡＷ×関西女性
交流会ｉｎクレオ大阪
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【財団ニュースvol.48】
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【財団ニュースvol.47】30年分の感謝をこめて。㊦
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【財団ニュースvol.47】30年分の感謝をこめて。㊤
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【財団ニュースvol.46】シスターフッドで行こう！㊦
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【財団ニュースvol.46】シスターフッドで行こう！㊥
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【財団ニュースvol.46】シスターフッドで行こう！㊤
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【財団ニュースvol.45】ハイライト2021～一歩ずつ、前に進む。㊦～
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【財団ニュースvol.45】ハイライト2021～一歩ずつ、前に進む。㊤～
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企業向けサービス「Work support PLUS」の登録者限定で公開しています。
ダイバーシティ推進に取り組む企業に役立つ専門家コラムをお届けします。
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【第49回】SNS活用で広がるビジネスチャンス㊦～SNS運用の荒波を乗り切る秘訣...
SNSは企業のブランディングや集客に有効ですが、一歩間違えると炎上し、信頼を失うリスクもあります。(続きはクリック)
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【第48回】SNS活用で広がるビジネスチャンス㊤～効果的な運用のヒント～
ソーシャルメディアの活用は、現代のビジネスにおいて欠かせない戦略となっています。特に中小企業にとって、コストを抑えながら効果的な販売促進や広報を実現できるSNSは、強力なマーケティングツールです。 (続きはクリック)
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【第47回】業務標準化のためのマニュアル作成のポイント㊦～情報セキュリティ対策を...
前回は、具体的な業務の標準化を念頭にお話をしました。業務の標準化には、より抽象的・業務横断的な対応が必要とされる事項もあります。(続きはクリック)
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【第46回】業務標準化のためのマニュアル作成のポイント㊤
前回の弁護士コラムでは、業務標準化について「最適な業務手順となるようにルールを統一し、社員の誰もが同じ成果を出せるようにすること」と説明されています。 (続きはクリック)
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【社労士コラム②】高年齢者雇用安定法の改正ポイント㊦～企業がとるべき対策～
第1回目の通り、2025年に施行される「65歳までの雇用確保完全義務化（経過措置終了）」の影響を受ける企業は15.4％とあまり多くありませんが、影響を受ける企業がとるべき対策は次のいずれかとなります。(続きはクリック)
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【社労士コラム①】高年齢者雇用安定法の改正ポイント㊤～改正ポイント、企業に与える...
2025年に施行される高年齢者雇用安定法の改正は、「65歳までの雇用確保完全義務化（経過措置終了）」です。(続きはクリック)
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【弁護士コラム⑦】業務標準化で効率アップ！生産性の向上をめざすには㊦
業務標準化は、社内の一部の部署で行ったのでは効果が限定されますので、全社的な取り組みとして行うことが重要です。具体的には、以下のSTEPで進めていきます。(続きはクリック)
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【弁護士コラム⑥】業務標準化で効率アップ！
生産性の向上をめざすには㊤
働き方改革関連法の施行により中小企業にも長時間労働是正等への対応が求められるようになりました。しかし、人手不足が深刻化している昨今、中小企業経営者の皆様は、日々の業務に頭を悩ませておられることと思います。 (続きはクリック)
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【第45回】『学び直し』の体験談 ～自分が豊かになり組織も豊かになる㊦～人的資本...
まず、新しい知識やスキルを習得するにはある程度の時間を必要とします。労働時間が減ってしまうわけですが…。私の場合も就業後とは言え学校に通うためには、時間外や出張などがしにくくなりました。(続きはクリック)
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【第44回】『学び直し』の体験談 ～自分が豊かになり組織も豊かになる～㊤ 50代...
リスキリングという言葉は、今や会社や新聞などでは、毎日のように聞かれます。狭義では、企業が従業員に新しいスキルを身に着けさせることを指すようです。(続きはクリック)
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施設管理・運営事業
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大阪男女いきいき財団とは
大阪男女いきいき財団は、女性問題の解決、女性の地位向上に向けた多様な活動の展開を目的に1993年に誕生しました。
時代の流れと主に柔軟に取り組みを発展させ、男女共同参画の豊かなまちを創るためにさまざまな取り組みに挑戦しています。
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