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イベント・講座案内
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いいね！#ジェンダー平等フォトメッセージコンテスト
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令和5年度大阪市男女共同参画普及啓発事業
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【7月14日】大阪男女いきいき財団設立30周年記念イベント開催
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令和5年度 大阪市女性のつながりサポート事業
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【募集終了】地域防災女性ファシリテーター養成講座2023
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WORKS
朗読劇「マザー」開催 ありがとうございました
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WORKS
西尾レントオール㈱様の咲洲シェアカフェ事業にアドバイザーとして参画開始
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NEWS
JWLI Bootcamp Osaka2022
アラムナイ・大和さんの団体が若者...
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関西経済同友会前代表幹事・生駒京子さん 追悼のことば
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NEWS
大阪男女いきいき財団 30周年記念誌
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NEWS
クレオ大阪ホームページのアクセス障害について
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6月23日から6月29日は男女共同参画週間
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NEWS
「ウクライナ支援チャリティーコンサート～平和への祈り～」開催報告
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JWLI Bootcamp Osaka2022
アラムナイ・大和さんの団体が若者...
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関西経済同友会前代表幹事・生駒京子さん 追悼のことば
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大阪男女いきいき財団 30周年記念誌
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クレオ大阪ホームページのアクセス障害について
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6月23日から6月29日は男女共同参画週間
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「ウクライナ支援チャリティーコンサート～平和への祈り～」開催報告
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５月は児童福祉月間です
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【財団の名称変更のお知らせ】大阪男女いきいき財団
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WORKS
朗読劇「マザー」開催 ありがとうございました
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西尾レントオール㈱様の咲洲シェアカフェ事業にアドバイザーとして参画開始
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令和4年度大阪市男女共同参画普及啓発事業
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地域の女性防災人材育成事業
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WORKS
職場のダイバーシティ推進支援 Work support PLUS
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WORKS
令和4年度 堺市 困難を抱える女性への支援事業
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WORKS
令和3年度大阪市男女共同参画普及啓発事業
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WORKS
【報告書】女性の多様なチャレンジに寄り添う学びと社会参画支援事業」（令和2年度文...
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REPORT
【開催報告】2022年度 大阪・関西女性のみらい創造会議
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REPORT
男女共同参画×大阪成蹊大学×デザイン『大学生とツナグ男女共同参画プロジェクト』メ...
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REPORT
女性リーダー育成事業「JWLI Bootcamp 2022」開催レポート
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REPORT
【開催レポ】髙島屋大阪店 おこさまWEEKS
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REPORT
【報告】大阪・関西女性のみらい創造会議
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REPORT
財団ニュースを発行しました
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REPORT
財団ニュースを発行しました
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REPORT
ＣＥＤＡＷ×関西女性
交流会ｉｎクレオ大阪
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【財団ニュースvol.46】シスターフッドで行こう！㊦
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【財団ニュースvol.46】シスターフッドで行こう！㊥
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【財団ニュースvol.46】シスターフッドで行こう！㊤
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【財団ニュースvol.45】ハイライト2021～一歩ずつ、前に進む。㊦～
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【財団ニュースvol.45】ハイライト2021～一歩ずつ、前に進む。㊤～
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【財団ニュースvol.44】Think Gender～集う、つながる、未来へつな...
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【財団ニュースvol.44】Think Gender～集う、つながる、未来へつな...
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【財団ニュースvol.43】カルチャーの処方箋㊦
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企業向けサービス「Work support PLUS」の登録者限定で公開しています。
ダイバーシティ推進に取り組む企業に役立つ専門家コラムをお届けします。
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【第33回】女性の健康ケア 共に働く私たちにできることは？㊤～生理とPMS編～
いまや労働力人口の約45％は女性です。しかし、「女性活躍」の言葉の影で、見過ごされてきた問題があります。それは「生理による働きづらさ」。(続きはクリック)
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【弁護士コラム②】もしインターネット・SNSで誹謗中傷をされたら… 適切な企業対...
例えば、Googleの口コミ、Yahoo！知恵袋等に事実無根のことをあたかも本当のことのように記載されたりしたことはないでしょうか。(続きはクリック)
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【第32回】ワーク・ライフ・バランスを実現するには㊦～自分らしい生き方のために～
前回のコラムで「真のWLB」を説明しましたが、そのWLBを実現するためには、自分自身をマネジメントする力、ワークライフマネジメント（WLM）が必要となります。(続きはクリック)
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【第31回】ワーク・ライフ・バランスを実現するには㊤～真のWLBとは～
ワーク・ライフ・バランス（WLB）は、「ほどほどに働くこと」「プライベートを重視すること」など、よく誤解されています。しかし、真のWLBはそんな”ゆるい”ものではありません。(続きはクリック)
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【第30回】企業として防災に取り組む意義㊦～ジェンダー平等・多様性の視点の導入を...
大阪におけるＢＣＰの策定状況は、大阪北部地震、西日本豪雨、台風21号といった災害後の2019年時点の調査結果（調査元：大阪商工会議所）で、策定済みは24.6％、策定中が14.2％でした。 (続きはクリック)
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【第29回】企業として防災に取り組む意義㊤～SDGsにつながる防災活動へ～
企業をはじめあらゆる組織が「社会的な信用の向上」といった価値を高めるため「SDGs」に積極的に取り組んでいます。SDGsのゴール11では「住み続けられるまちづくりを」が掲げられています。 (続きはクリック)
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【弁護士コラム①】改正労働基準法の施行 気を付けておきたいポイント
2023年4月1日より、改正労働基準法が施行され、これまで大企業にのみ適用されていた月60時間を超える法定時間外労働の60時間を超える部分についての割増賃金率50％引上げが、中小企業にも適用されるようになりました。(続きはクリック)
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【第28回】部下のメンタル不調？上司はどう声をかけるのが正解？
調子が悪そうにみえる部下がいた場合には、まずは、声をかけて話を聴きます。その際に、気をつけたいポイントと手順をご紹介します。(続きはクリック)
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【第27回】職場でのファシリテーション㊦～チェックインで参加者の温度差を整える～
宿泊施設や空港カウンターでは、スタッフと利用者の間で挨拶や名乗り、説明が行われます。同じように、会議の冒頭でも、進行者と参加者の間でちょっとした言葉のやりとりをします。(続きはクリック）
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【第26回】職場でのファシリテーション㊤～議題の表現を工夫して、無駄な時間を無く...
会議の悩みと言えば、「決まった人だけしゃべる」「意見が出ない」が挙げられます。(続きはクリック）
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私たちは、あなたの
BestPartnerになりたい。
大阪男女いきいき財団は市民のみなさま、
事業者さまのパートナー！
みなさまのチャレンジをサポートしています！
市民のみなさまの抱える課題によりそい、より良い未来に向けともに歩んでいきたい
もっと詳しく
組織風土の改善やダイバーシティ推進を、男女共同参画に精通する専門家としてサポート
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研修・学習・啓発事業
年齢・性別・ライフステージに合わせて様々な研修を開催しています。
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相談事業
人間関係（職場・家庭）、DV、心の不安などさまざまな悩みに相談員が一対一できめ細やかに対応します。
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市民活動推進事業
「起業」「子育て」「地域」など、同じテーマに関心のある市民が集まり意見交換する”交流の場”を設けています。
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施設管理・運営事業
各自治体から依頼を受け、8つの施設を管理・運営しています。
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調査研究事業
男女共同参画に関する様々な調査や、国や大学、関係機関等と連携し、政策提言を行います。
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情報の収集・創造・発信事業
「男女共同参画情報誌 クレオ」や「ニュースレター」、ホームページによって情報発信を行います。
大阪男女いきいき財団とは
大阪男女いきいき財団は、女性問題の解決、女性の地位向上に向けた多様な活動の展開を目的に1993年に誕生しました。
時代の流れと主に柔軟に取り組みを発展させ、男女共同参画の豊かなまちを創るためにさまざまな取り組みに挑戦しています。
私たちについて
Our Management
私たちが事務局を担当する組織・団体
