大阪男女いきいき財団|自分らしくイキイキと輝ける社会へ。

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  • 大阪市男女いきいき財団は30周年を迎えました

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    地域の女性防災
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男女がともにいきいきと活躍できる
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イベント・講座案内

  • 【入賞作品決定】いいね!#ジェンダー平等フォトメッセージコンテスト

    EVENT

    【入賞作品決定】いいね!#ジェンダー平等フォトメッセージコンテスト

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    【参加者募集】第7回 全国男性相談研修会

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    【募集終了】地域防災女性ファシリテーター養成講座2024

  • 【2月8日(木)開催】人事・総務担当者様向け研修【参加者募集】

    EVENT

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  • NWECフォーラム2023出展

    EVENT

    NWECフォーラム2023出展

  • r05普及啓発事業

    EVENT

    令和5年度大阪市男女共同参画普及啓発事業

  • 新型コロナウイルス感染症の拡大と長期化により仕事や生活などでお困りのみなさま

    EVENT

    令和5年度 大阪市女性のつながりサポート事業

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Information

インフォメーション

  • 贈呈式

    NEWS

    KDDI㈱関西総支社様から災害備蓄米を贈呈いただきました

  • 相談員・契約職員の採用募集開始

    NEWS

    相談員・契約職員の採用募集開始

  • 財団ニュースvol.47

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    【財団ニュースvol.47】30年分の感謝をこめて。㊦

  • 財団ニュースvol.47

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    【財団ニュースvol.47】30年分の感謝をこめて。㊤

  • 能登半島地震支援

    NEWS

    【能登半島地震】被災地の女性支援に向け、衛生用品100セットを避難所へアラムナイ...

  • r05普及啓発事業映画上映&解説トーク

    WORKS

    【終了しました】令和5年度大阪市男女共同参画普及啓発事業 映画上映&解説トーク

  • 朗読劇「マザー」開催 ありがとうございました

    WORKS

    朗読劇「マザー」開催 ありがとうございました

  • シェアカフェアドバイザー

    WORKS

    西尾レントオール㈱様の咲洲シェアカフェ事業にアドバイザーとして参画開始

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  • たねとしずく

    NEWS

    JWLI Bootcamp Osaka2022 アラムナイ・大和さんの団体が若者...

  • 追悼メッセージ

    NEWS

    関西経済同友会前代表幹事・生駒京子さん 追悼のことば

  • 30周年記念誌

    NEWS

    大阪男女いきいき財団 30周年記念誌

  • クレオ大阪ホームページのアクセス障害について

    NEWS

    クレオ大阪ホームページのアクセス障害について

  • 男女共同参画週間

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    6月23日から6月29日は男女共同参画週間

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  • r05普及啓発事業映画上映&解説トーク

    WORKS

    【終了しました】令和5年度大阪市男女共同参画普及啓発事業 映画上映&解説トーク

  • 朗読劇「マザー」開催 ありがとうございました

    WORKS

    朗読劇「マザー」開催 ありがとうございました

  • シェアカフェアドバイザー

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  • 【7月14日】大阪男女いきいき財団設立30周年記念イベント開催

    WORKS

    【7月14日】大阪男女いきいき財団設立30周年記念イベント開催

  • r4普及啓発事業

    WORKS

    令和4年度大阪市男女共同参画普及啓発事業

  • 【募集終了】地域防災女性ファシリテーター養成講座2023

    WORKS

    【募集終了】地域防災女性ファシリテーター養成講座2023

  • 地域の女性防災人材育成事業

    WORKS

    地域の女性防災人材育成事業

  • ワークサポートプラス

    WORKS

    職場のダイバーシティ推進支援 Work support PLUS

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  • 大阪・関西女性のみらい創造会議

    REPORT

    【開催報告】2022年度 大阪・関西女性のみらい創造会議

  • r4普及啓発事業

    REPORT

    男女共同参画×大阪成蹊大学×デザイン『大学生とツナグ男女共同参画プロジェクト』メ...

  • JWLIBootcamp2022

    REPORT

    女性リーダー育成事業「JWLI Bootcamp 2022」開催レポート

  • 髙島屋大阪店で開催!おこさまWEEKS

    REPORT

    【開催レポ】髙島屋大阪店 おこさまWEEKS

  • 大阪・関西女性のみらい創造会議

    REPORT

    【報告】大阪・関西女性のみらい創造会議

  • 財団ニュースvol.40

    REPORT

    財団ニュースを発行しました

  • 財団ニュースvol.39

    REPORT

    財団ニュースを発行しました

  • CEDAW×関西女性 交流会inクレオ大阪

    REPORT

    CEDAW×関西女性 交流会inクレオ大阪

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  • 財団ニュースvol.47

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    【財団ニュースvol.47】30年分の感謝をこめて。㊦

  • 財団ニュースvol.47

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    【財団ニュースvol.47】30年分の感謝をこめて。㊤

  • 財団ニュースvol.46

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    【財団ニュースvol.46】シスターフッドで行こう!㊦

  • 財団ニュースvol.46

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    【財団ニュースvol.46】シスターフッドで行こう!㊥

  • 財団ニュースvol.46

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    【財団ニュースvol.46】シスターフッドで行こう!㊤

  • 財団ニュースvol.45

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    【財団ニュースvol.45】ハイライト2021~一歩ずつ、前に進む。㊦~

  • 財団ニュースvol.45

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    【財団ニュースvol.45】ハイライト2021~一歩ずつ、前に進む。㊤~

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    【財団ニュースvol.44】Think Gender~集う、つながる、未来へつな...

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Useful column

お役立ちコラム

企業向けサービス「Work support PLUS」の登録者限定で公開しています。
ダイバーシティ推進に取り組む企業に役立つ専門家コラムをお届けします。

  • 【第37回】働きながら地域活動 シティズンシップの発揮㊤

    【第37回】働きながら地域活動 シティズンシップの発揮㊤

    企業の中で「地域貢献」という言葉をよく耳にします。さて、どのような事を「地域貢献」と思われましたでしょうか。その人のポジションによって様々だと思います。例えば、雇用、下請け、清掃、協賛など色んな事が想像できます。 (続きはクリック)

  • 【弁護士コラム③】合理的配慮の義務化 企業が押さえておきたいポイント㊤

    【弁護士コラム③】合理的配慮の義務化 企業が押さえておきたいポイント㊤

    今回は、令和6年4月1日から事業者(企業だけでなく個人事業主や非営利団体も含みます)にも義務化される障害者に対する合理的配慮の提供のお話です。 (続きはクリック)

  • 【第36回】男性の育児休業がもたらすポジティブな変化㊦~企業編~

    【第36回】男性の育児休業がもたらすポジティブな変化㊦~企業編~

    2023年4月に施行された改正育児・介護休業法により、男性の育児休業取得促進のため、常時雇用する労働者が1,000人を超える事業主は、育児休業等取得の状況を1年に1回公表することが義務付けられました。 (続きはクリック)

  • 【第35回】男性の育児休業がもたらすポジティブな変化㊤~本人編~

    【第35回】男性の育児休業がもたらすポジティブな変化㊤~本人編~

    若い世代を中心に、「2人で働き、2人で育てる」という考え方が一般的になりつつあります。(続きはクリック)

  • 【第34回】女性の健康ケア 共に働く私たちにできることは?㊦~更年期編~

    【第34回】女性の健康ケア 共に働く私たちにできることは?㊦~更年期編~

    今回のテーマは更年期。2021年度に、NHKや労働政策研究・研修機構などが行った調査では、過去3年間に、更年期の体調不良が原因で離職した女性は46万人と推計されています。(続きはクリック)

  • 【第33回】女性の健康ケア 共に働く私たちにできることは?㊤~生理とPMS編~

    【第33回】女性の健康ケア 共に働く私たちにできることは?㊤~生理とPMS編~

    いまや労働力人口の約45%は女性です。しかし、「女性活躍」の言葉の影で、見過ごされてきた問題があります。それは「生理による働きづらさ」。(続きはクリック)

  • 【弁護士コラム②】もしインターネット・SNSで誹謗中傷をされたら… 適切な企業対応とは

    【弁護士コラム②】もしインターネット・SNSで誹謗中傷をされたら… 適切な企業対...

    例えば、Googleの口コミ、Yahoo!知恵袋等に事実無根のことをあたかも本当のことのように記載されたりしたことはないでしょうか。(続きはクリック)

  • 【第32回】ワーク・ライフ・バランスを実現するには㊦~自分らしい生き方のために~

    【第32回】ワーク・ライフ・バランスを実現するには㊦~自分らしい生き方のために~

    前回のコラムで「真のWLB」を説明しましたが、そのWLBを実現するためには、自分自身をマネジメントする力、ワークライフマネジメント(WLM)が必要となります。(続きはクリック)

  • 【第31回】ワーク・ライフ・バランスを実現するには㊤~真のWLBとは~

    【第31回】ワーク・ライフ・バランスを実現するには㊤~真のWLBとは~

    ワーク・ライフ・バランス(WLB)は、「ほどほどに働くこと」「プライベートを重視すること」など、よく誤解されています。しかし、真のWLBはそんな”ゆるい”ものではありません。(続きはクリック)

  • 【第30回】企業として防災に取り組む意義㊦~ジェンダー平等・多様性の視点の導入を~

    【第30回】企業として防災に取り組む意義㊦~ジェンダー平等・多様性の視点の導入を...

    大阪におけるBCPの策定状況は、大阪北部地震、西日本豪雨、台風21号といった災害後の2019年時点の調査結果(調査元:大阪商工会議所)で、策定済みは24.6%、策定中が14.2%でした。 (続きはクリック)

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    年齢・性別・ライフステージに合わせて様々な研修を開催しています。

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    「起業」「子育て」「地域」など、同じテーマに関心のある市民が集まり意見交換する”交流の場”を設けています。

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    各自治体から依頼を受け、8つの施設を管理・運営しています。

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    調査研究事業

    男女共同参画に関する様々な調査や、国や大学、関係機関等と連携し、政策提言を行います。

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    情報の収集・創造・発信事業

    「男女共同参画情報誌 クレオ」や「ニュースレター」、ホームページによって情報発信を行います。

大阪男女いきいき財団とは


大阪男女いきいき財団は、女性問題の解決、女性の地位向上に向けた多様な活動の展開を目的に1993年に誕生しました。

時代の流れと主に柔軟に取り組みを発展させ、男女共同参画の豊かなまちを創るためにさまざまな取り組みに挑戦しています。

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